Seit 1. April 2024 hat die Gunold GmbH mit den beiden Geschwistern Aileen und Kevin Gunold eine neue Geschäftsführung. Das Familienunternehmen aus Stockstadt, das in drei Jahren sein 100-jähriges Firmenjubiläum feiern kann, wird damit bereits in der vierten Generation geleitet. „Ich freue mich sehr, dass unser Unternehmen weiterhin von Familienhand geführt wird“, freut sich Vater Christoph Gunold, der bis März 2024 nahezu 30 Jahre lang in dritter Generation das Unternehmen leitete.
Ein gutes Team
Mit Aileen und Kevin haben sich zwei seiner vier Kinder entschieden in das Familienunternehmen einzusteigen. Kevin Gunold studierte Business Administration and Law mit Abschluss Bachelor of Arts und arbeitete nach dem Studium in einem Unternehmen der Fahrzeugindustrie. 2017 wechselte er dann ins Familienunternehmen, widmete sich insbesondere dem Relaunch des Sulky Shops für den Konsumentenmarkt bevor er 2020 die Position des Verkaufsleiters für Deutschland, Österreich und die Schweiz übernahm. Die Digitalisierung des Familienunternehmens fest im Blick widmete er sich auch in seiner neuen Position der Neuentwicklung des bestehenden Gunold-Onlineshops und übernahm sukzessive weitere Aufgabenfelder und Themen der Geschäftsleitung. „Das war für mich wichtig, um nun in der Rolle des Geschäftsführers notwendige Entscheidungen treffen zu können“, sagt Kevin Gunold.
Seine Schwester Aileen Gunold absolvierte ihr Studium International Business Administration in Mainz und South Carolina (USA)und arbeitete bis 2023 über 15 Jahre lang in Unternehmens- und Marketingberatungen, bevor sie sich entschied, gemeinsam mit ihrem Bruder die Geschäftsführung zu teilen. „Aufgrund meiner Beratungstätigkeiten in verschiedenen Branchen und für unterschiedliche Firmengrößen, war mir schnell klar, welch spannende Aufgabe das ist. Die Möglichkeiten zu gestalten sind im eigenen Familienunternehmen deutlich größer.“ so Aileen Gunold.
Dank ihrer langjährigen Tätigkeit in unterschiedlichen Branchen bringt Aileen ein hohes Know-how bei strategischen und operativen Aufgabenstellungen in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Marketing, Customer Experience Management und Business Transformation mit. Alles beste Voraussetzungen, um das Familienunternehmen weiterzuentwickeln und in die Zukunft zu führen. „Entscheidend ist und bleibt auch weiterhin für unsere Kunden die richtigen Produkte und den richtigen Service anbieten zu können“, betonen Aileen und Kevin Gunold.
Unaufgeregt und mit Bedacht
Die richtige Balance aus Kontinuität und Veränderung zu finden und zu schaffen ist das erklärte gemeinsame Ziel. Immer offen für Veränderungen zu sein und alle mitzunehmen. „Wir richten uns nach den Bedürfnissen unserer Kunden und unserer Mitarbeitenden und schauen, wo wir auf Veränderungen reagieren, und unser Angebot und unsere Arbeitsweisen anpassen müssen“, betonen Aileen und Kevin Gunold. Hierbei bietet die Digitalisierung für ein mittelständisches Unternehmen wie Gunold enorme Vorteile, etwa im Verkauf für die es heute ja sehr vielfältige Vertriebskanäle zu bespielen gilt. Eine hohe Verlässlichkeit bei Produkten und Service sowie Online-Bestellmöglichkeiten rund um die Uhr sind die Grundpfeiler, die Gunold seinen Kunden bietet.
„Unseren digitalen Weg werden wir weiter gehen, um auf der Höhe der Zeit zu bleiben und unseren Kunden stets den bestmöglichen Service zu bieten“, kündigt das Geschwisterpaar an. Für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit sei auch entscheidend, die Geschäftsmodelle in Bezug auf umweltrelevante wie gesellschaftliche Aspekte nachhaltig zu gestalten. „Für jedes Familienunternehmen ist es entscheidend, ob die nächste Generation bereit ist mit in die Fußstapfen zu treten. Und so bin ich sehr froh darüber, dass Aileen und Kevin ihre Zukunft in der Gunold GmbH sehen“ so Christoph Gunold, der noch bis Jahresende 2024 aktiv im Unternehmen tätig sein wird. „Aber auch danach wissen wir, dass er uns für einen guten Rat jederzeit zur Seite steht, wann immer wir ihn brauchen“, betont das Geschwisterpaar.
Marketingleiter und Onkel Stephan Gunold, der noch einige Jahre im Unternehmen arbeiten wird, ergänzt dazu: „Die Zusammenarbeit mit jungen Mitarbeitern im Team und speziell mit Aileen und Kevin macht mir persönlich sehr viel Spaß, das ist toll. Die Kunst ist, das Potential junger Mitarbeiter zu nutzen und einzubinden in bestehende, langjährige Zugehörigkeiten von Mitarbeitern, auf die viele Jahre Verlass war und ist.“
Die Digitalisierung ist ein wichtiger Schlüssel für den unternehmerischen Erfolg, ein weiterer ist die Nachfolgeregelung. Für beides hat das Unternehmen die Weichen für weitere erfolgreiche Jahre gestellt.